达拉特旗加强新任职

苏木镇领导班子和干部队伍建设

 

以自身建设为支点，增强内在合力。制定了《关于进一步加强领导班子和领导干部建设的意见》，要求新任职苏木镇党政主要领导与班子成员之间，经常开展谈心谈话活动，定期召开民主生活会，建立健全交流机制，增进了解信任。坚持分工协作机制，制定目标责任管理办法，完善主要领导牵头抓总，班子成员具体负责制度，切实加强对新任职苏木镇党政主要领导的监督管理。

以作风建设为引线，提升服务能力。制定了《关于改进工作作风密切联系群众的若干意见》，结合领导班子和领导干部年度考核，将作风建设作为考核的重要内容，通过对“生活圈”、“社交圈”的考核，充分了解新任职苏木镇班子成员作风建设情况。建立“包村联户进企业，服务基层促和谐”长效机制，通过包扶嘎查村、联系贫困户、服务企业等方式，创新社会管理方式，强化新任职苏木镇班子成员服务群众能力。

以教育培训为覆盖面，激发整体活力。依托旗委党校，通过举办专题讲座、讨论交流等形式，围绕党的十八大精神、县域经济建设等专题，对新任职苏木镇领导干部进行培训。开展“双休日大讲堂”活动，组织新任职苏木镇党政主要领导自主选择讲课内容，为后备干部传授工作经验和服务群众方式方法，将被动学转化为主动学，切实提高学习效果和质量。

 

（达拉特旗委组织部  李宝山供稿）