白泥井镇公开竞争站办“一把手”

作者：日期：2011-09-26 11:35:00

　　
　　为加快干部人事制度改革步伐，创造公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套干部能上能下、人尽其才、充满生机和活力的管理机制，白泥井镇按照《党政领导干部选拔任用条例》，今年在全镇干部村官中通过竞争上岗公开选拔办（中心）主任2名。
　　为完善选人用人机制，着力提高选人用人公信度，8月中旬，在充分调研的基础上，制定了办（中心）主任竞争上岗工作方案。按照“公开、平等、竞争、择优”?和“多中选优，优中选强”的原则，本次竞争上岗工作从健全机制、规范操作入手，着重在宣传发动、报名推荐、资格审查、理论考试、现场面试、民主测评等几个环节上下功夫，确保整个竞争过程严格规范、健康有序。目前，通过公开竞争上岗的2名站办主任已经走马上任。
　　这是白泥井镇深化学习型党组织建设，不断完善机关干部“五学联动”学习模式，进一步优化环节干部队伍结构的一项重大举措和一次有益实践。这次公开竞争上岗，由“闭门相马”到“开门赛马”，由“单个检阅”到“集体亮相”，实现了“德才标准”与“群众公认”的相结合，走出了传统的选人用人机制，为想干事、能干事的优秀人才和年轻干部搭建了施展才华的平台，避免了选人用人上的不正之风。

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