近期，达拉特旗嘎查村“两委”换届正式选举工作基本结束，针对部分离任和落选的嘎查村干部，旗委坚持“三个到位”让他们离岗不离党，退后无顾虑。

　　一是在关注思想动态方面做到位。各苏木镇包村干部、大学生村官深入嘎查村走访，及时掌握每名离任嘎查村干部的思想动态。建立苏木镇领导联系离任嘎查村干部制度，要求每名苏木镇党政班子成员和大学生村官联系1至3名离任嘎查村干部，通过集中座谈、个别走访、单独谈心等方式，及时掌握他们的所思所想。进一步规范离任嘎查村干部档案资料，将离任嘎查村干部的相关信息录入全旗离任嘎查村干部信息库，要求苏木镇指定专人负责离任嘎查村干部管理工作，重新核查登记，及时更新离任嘎查村干部的基本信息资料。

　　二是在激励保障制度方面做到位。制定出台《中共达拉特旗委员会关于建立健全嘎查村干部激励保障机制的意见》，明确了离任嘎查村干部的补助范围、发放标准和审核程序。规定对建国以来担任过嘎查村“两委”正职10年、15年、20年以上或是担任过嘎查村“两委”正副职合并连续15年、20年、25年以上的离任嘎查村干部给予每年1600元、1800元和2000元的离任补助；对担任过嘎查村“两委”正职10年以下或正副职合并15年以下的，补助标准由苏木镇具体负责。建立困难党员关爱帮扶机制，对因病、因灾致贫的离任嘎查村干部，采取机关干部结对和民政救济等途径进行重点帮扶，并将其中的党员干部优先纳入全旗困难党员关爱基金的扶助对象，让离任嘎查村干部充分感受到党和政府的温暖。

　　三是在引导发挥作用方面做到位。注重把群众基础好、政策水平高的离任嘎查村干部吸收到党员议事会、嘎查村民代表会、各类党小组、五老议事会、财务监督小组、民事调解组、各类行业协会等嘎查村级组织中，引导他们积极向嘎查村党支部、嘎查村委会建言献策，当好参谋，继续发挥示范带动和引领作用。有的还通过返聘，担任苏木镇公益性岗位负责人，如：道路养护员、环境卫生监督员等，并酌情给予500-1000元不等的补助。同时，结合无职党员设岗定责活动，根据离任嘎查村干部的兴趣和特长，引导他们自愿认领1-2个岗位，激励他们多形式、多渠道地发挥作用。

　　（达拉特旗委组织部 吴鹏飞供稿）