达拉特旗推行党员发展“漏斗式”层级把关制

 

近年来，达拉特旗积极探索新时期组织发展的新途径、新方法，认真把好发展新党员的每一道程序,形成了自下而上的“漏斗式”层级入口把关制度，确保了新发展党员的质量。

群众“公认关”。一是群众推荐关。通过在群众中发放推荐表等形式提出预备人选，经支部预审后，确定入党积极分子及发展对象，改变了过去群众参与少的问题。二是群众评议关。把拟发展对象纳入“党员星级管理”，并在党员民主评议会进行综合测评，凡测评等级“好”的得票率低于80%的，一律取消其发展资格。

党小组“预审关”。一是介绍人培养关。党小组全程参与进行考察培养，将发展对象就近编入党小组，并从党小组成员中确定2名正式党员担任其入党介绍人。入党介绍人是发展党员的第一责任人。二是办实事关。要求被发展对象必须为村民办3件以上实事，并记录在档案材料中，由党小组进行考核。

党支部“考察关”。一是差额考核关。在确定重点培养对象时，考核对象名额多于培养对象，实行择优培养。二是半年考核关。对确定好的入党积极分子或预备党员，支部进行半年定期考核，对考核不合格的，取消培养资格。三是社会公示关。接收预备党员、预备党员转正等关键环节，必须实行张榜公示。凡未经公示或公示有问题的发展对象，一律不予讨论和审批。

党员“票决关”。在接收新党员和预备党员转正时，本着客观公正、逐人酝酿、一人一票、唯一意愿、票数过半等五项原则，在全体党员中进行无记名公开投票表决，解决了以往举手表决出现的“举面子手”、“举人情手”、“随大流举手”等问题。

党委“入口关”。一是理论测试关。党委每年对入党积极分子进行1-2期党课培训，并有理论测试，综合成绩不合格者当年不得作为发展对象。二是谈话调查关。对党支部报到党委的发展对象，党委派2名工作人员与其谈话，为党委研究表决提供情况，三是责任追究关。严格实行党员发展工作责任制和责任追究制，基层党委和组织部门严格把关，对不按规定进行培养、考察、审批的，所发展的预备党员一律无效，并追究有关人员的责任。

 

（达拉特旗委组织部供稿）