日前，全国组织部长会议在北京召开，中组部长李源潮在会上指出，要按照中央要求，把做好省市县乡党委换届工作作为明年组织工作的中心任务，坚持德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，坚持五湖四海，任人唯贤，选有配强领导班子尤其是主要领导干部，要扩大换届工作中的民主，提高民主质量，继续与用人上不正之风作坚决斗争，保证换届风清气正。（12月19日《人民日报》）

　　读此报道，最惹眼的还是那句“与用人上不正之风作坚决斗争”。在深入推进和谐社会建设，努力实现包容式增长，在“十二五”开局、起步之际，为营造风清气正的良好换届环境，李源潮再一次重提“与用人上不正之风作坚决斗争”，似乎有些突兀和特别。其实，这正彰显一种难得的责任担当和自我挑刺精神，也正好符合广大民众的期盼，因为，“买官买官”等选人用人不正之风是危害最烈、影响最深最广、最根源性的腐败，为广大人民群众深恶痛疾，遏制腐败必须从源头上打击根治，要营造风清气正的用人环境，选准用好领导干部，就必须与之作坚决的斗争。否则，为“十二五”开好局、起好步提供坚强的组织保证就会成为空话。

　　可见，风清气正的环境到底如何保证？关键还在于“坚决战斗”，如何战斗？笔者以为，以下四点尤为必要。

　　领导干部要多作思想斗争，出自公心用人。各级领导干部要以党和国家利益为重，增强大局观念，讲党性、重品行、做表率。摒弃亲亲疏疏、团团伙伙、拉拉扯扯，别再想着在用人上如何关照自家人、身边人、圈内人，放弃小圈子、小团体、小地方利益。别将手伸得太长，嘴张得太大。而要管住自己的手，别乱写条子；管住自己的口，别乱开口子、乱打招呼；再别搞那些“受意用官”、“超职配官”，“设限圈官”、“卖官送官”等有失公平、有损形象、危及前程的作为了。应当深刻领会干部选拔“四项监督制度”的精神实质，不断强化自我监督意识。

　　组工干部要多作自我斗争，严把选人关口。一方面自身要公、要净，强化责任，公正公平选拔干部。真正坚持德才兼备，以德为先，注重科学发展和基层导向，坚持五湖四海，任人唯贤，选优配强各级领导班子尤其是主要领导。要积极扩大基层民主，创新方式方法提高民主质量，广泛争取干部群众参与，积极维护群众“四权”，尽量公开信息，尽力公平公正，不断提高选人用人公信度，自觉维护组工干部的形象。要自觉抵制歪风邪气，坚决遏制“买”、“跑”、“送；“卖”、“滴”、“漏”现象，真正“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。另一方面，要严格监督管理下级组工干部，督促尽职尽责，对发现的不正常现象、不公平问题甚至违纪行为，绝不能护短，藏着掖着“捂盖子”，要及时采取组织措施和纪律措施，严肃处理，通报警示，以儆效尤！

　　纪检干部要敢与情面斗争，严格秉公执纪。营造良好换届环境，不仅对组工干部是一场严峻考验，对纪检监察干部也是一场大考。纪检监察机关要积极配合，认真履行职责，充分发挥监督惩处的职能作用。纪检监察干部要强化党性观念，在“坚决战斗”中按照“党的忠诚卫士，群众贴心人”的要求和“四项制度”的有关规定，尽心竭力做好工作。要积极参与选人用人的全过程，做到监督到位，不留死角。要弱化人情观念，严格秉公执纪，不能因为是熟人、管干部的人，就网开一面，“纪外开恩”。对违纪干部要坚决查处，绝不姑息、决不迁就，不搞“下不为例”，并认真剖析案情，达到“查处一案，教育一片”的效果。

　　干部群众要誓与歪风战斗，形成监督网络。党员干部群众要积极参与支持换届选举工作。首先，自己做到不跑不送、不拉票、不找人说情，更不能干那些“拉票推官”、“造假骗官”、“害命夺官”的勾当。同时还要睁大眼睛，对单位、地方在用人选人上的不正之风敢于“说不”，大胆如实反映问题，积极举报违纪行为。新闻媒体也要积极参与，加大对干部选拔制度和违纪案例的宣传力度，形成监督正确选人用人的立体监督网络和良好社会氛围。