达拉特旗注重优化人才发展环境
激发人才工作活力
今年以来，达拉特旗立足工作实际，积极拓展工作思路，创新方式方法，夯实人才工作基础，为深入推进“人才强旗”战略提供了坚实保障。
规划先行。聘请中国人事科学研究院启动了全旗中长期人才发展规划编制工作，７月初召开了全旗人才规划编制部署会议，印发了工作方案，并对相关人员进行了专题培训，前期调研等准备工作正在稳步有序推进，规划编制任务计划在今年１０月底前完成。制定出台了《２０１２年全旗人才工作专项推进方案》，明确要求相关部门结合各自实际，在搞好专项调研的基础上，编制本行业、本系统人才发展专项规划，逐步形成衔接配套、具有鲜明特色的人才政策体系。
政策引领。结合经济发展需要和人才队伍实际，出台了《关于进一步加强人才工作的意见》及六个配套办法，促进了人才工作的制度化和规范化。设立人才发展专项资金，建立人才专项资金随经济发展逐年增长制度，今年计划在财政预算中安排３００万人才发展专项基金，重点用于人才培养、引进、奖励工作。建立人才引进“绿色通道”，对引进的高层次人才在住房、配偶工作安置、子女入学等方面予以政策保障。
激励带动。按照宣传发动、主管部门初选、评审委员会分类评审、征求意见、公示等程序，组织开展了优秀人才评选活动，并在６月底召开的全旗人才工作会议上，拿出３６万元资金对评选出的３６名优秀人才进行了表彰奖励，进一步在全旗上下营造出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。完成了自治区高层次创新创业基地、创新团队推荐申报工作，共申报高层次创新团队５个，创新创业基地３个，其中达拉特经济开发区被审批为自治区级创新创业基地。
宣传发动。认真组织实施“科学人才观宣传行动计划”，在《达拉特快讯》、达拉特党建网开设了专题专栏，分期分批对科学人才观１０个理念和受表彰的３６名优秀人才典型事迹进行了广泛宣传。创办了《达拉特人才工作简报》，编制了人才工作宣传画册，为展示人才工作成果、掌握人才工作动态、相互交流工作经验搭建了良好平台。
（组织部 马良供稿）
达拉特旗四措并举开启引才引智新思路
达拉特旗通过政策保障、载体建设、待遇激励、突出需求四项举措，加强高层次人才的引进力度，用行动感召人才，用感情凝聚人才，确保各类人才能够留得住、用得好。
以政策平台为保障吸纳人才。制定有针对性和实效性的人才政策是吸引人才的有力保障。我旗认真贯彻落实市“１＋８”政策和旗人才工作“一个意见、六个办法”，并制定出台了《达拉特旗人才工作领导小组及办公室、成员单位工作职责和运行规范》、《２０１２年人才工作要点》和《２０１２年人才工作专项推进方案》等规范人才工作运行机制的文件和方案，通过利于人才、保障人才、服务人才的政策措施提升我旗人才吸纳能力。
以载体建设为抓手集聚人才。加强人才集聚平台建设是拓宽人才队伍数量、提高人才队伍素质的有效载体。通过支持开发区、园区内的重点项目和优势产业，鼓励企业加强与高校和科研院所的合作，搭建研究工作站、企业技术中心、博士工作站和产学研基地等平台，不断加大柔性引才力度，集聚和培养了一批高层次人才，转化了一批科研成果，形成了人才资源开发的辐射带动效应。
以待遇激励为纽带留住人才。提升人才的工作积极性和归属感，对于稳定一支优秀人才队伍具有重要意义。通过逐步加大对人才工作的财政投入，设立人才发展专项资金，重点用于人才的引进、奖励等工作。按照相关政策从区内外引进到我旗工作的高层次人才，在工资、住房、配偶安置、子女入学等方面享受有关优惠政策，充分运用物质、精神奖励等方式对有突出贡献的人才进行激励，积极为高层次人才提供良好的生活条件和待遇，着力营造良好的人才环境，切实做到栓心留人。
以突出急需为助力引对人才。通过有针对性的需求把引进人才与引进项目、重大课题攻关、重点产业发展结合起来，促使人才的引进激活一个项目，促进一个产业，带动一方经济。坚持“以用为本、适量储备，按需引进、专业对口”的原则，做好功课引人才，组织开展全旗紧缺急需人才调查摸底工作，编制紧缺人才需求目录，根据人才需求加强与呼包等地人才服务机构的对接与合作，采取组织企业单位到周边地区、高等院校召开人才招聘会等方式，有效解决紧缺急需人才不足的“瓶颈”。
（组织部 马良供稿）
达拉特旗２０１２年高校毕业生
就业服务月活动正式启动
为进一步贯彻落实促进高校毕业生就业的各项优惠政策，积极搭建高校毕业生和用人单位双向选择平台，有效促进高校毕业生就业，根据《人力资源社会保障部关于开展２０１２年全国高校毕业生就业服务月活动的通知》要求，结合实际，我旗正式启动了“２０１２年高毕业生就业服务月”活动。旗委常委、组织部长杨雁华，旗委常委、政府副旗长白万富以及相关部门负责人出席了启动仪式。
启动仪式当天进入人才劳务服务中心的高校毕业生约９００人（次），免费提供求职登记４５０人，职业指导４２０人，参会３３家企业提供空岗９２３个，初步与其达成就业意向的约１８８人，８名高校毕业生申请参加职业技能培训。
（人力资源和社会保障局供稿）
恩格贝生态示范区“院地合作”
提升“智造力”
为打造“沙产业、新能源”的试验示范基地，恩格贝生态示范区率先开展“院地合作”，积极与中国科学院携手搭建科技合作平台，将国家发展战略、中科院发展战略与沙漠经济科技需求相结合，探索出一整套人才互派挂职、项目成果对接转化等创新机制，依托中科院雄厚的人才、科技、项目和信息资源优势，大力实施科技示范和引进人才战略，取得了显著的成效。“院地合作”也已经成为恩格贝生态示范区管委会人才战略的一个重要品牌，成为“沙产业、新能源”发展的强大引擎。
恩格贝生态示范区管委会成立以后，通过与中国科学院合作挂牌的首批四大项目不断提升“院地合作”的质量和水平，促进院地合作向纵深方向发展。将“院地合作”的工作重点由抓项目为主转为抓合作机制为主，由抓院地、所地合作为主转为抓优势产业、特色产业和重点区域与高校、科研院所的合作为主，从中科院、北大等高校、科研院所优势和恩格贝生态示范区实际需求出发，主动寻求新形势下“院地合作”的切入点，重点抓创新体系建设，充分借助中科院高端的人力资源，与中科院或其他院校采取不同形式共建研发机构或产业基地，建立长期科技人才合作关系。
“院地合作”开展以来，恩格贝生态示范区管委会得到了市委市政府的高度重视，把恩格贝作为实施“科教兴市”战略、建设创新型城市的重要抓手，体现了对科技与区域经济发展的深入认识和长远眼光。“院地合作”开启了科研与生产互融互动、利益共享的大门，极大增强了恩格贝科技创新和人才机制创新的发展。而“院地合作”这一卓有成效的模式也正在为科技示范基地建设提升“智造力”，成为了科技成果转化的着力点和突破口，让示范基地真正起到榜样效应和拉动作用，扮演起推进科技试验示范的重要角色，也成为了实施人才战略的新高地。
（恩格贝生态示范区 刘慧供稿）
达拉特旗卫生局紧抓人才引进
加强卫生专业技术人才队伍建设
人才资源是卫生事业发展的第一资源。达旗卫生局始终把人才引进工作摆在突出位置，以引进紧缺人才、行业领军人才和后备人才为重点，不断加强卫生专业技术人才队伍建设。
一是面向社会公开招录。２００８年以来，在旗委、旗政府的大力支持下，卫生系统面向社会公开招聘各类卫生专业技术人员２９３名，有效缓解了卫生专业技术人才的紧缺问题，有效促进了人才结构趋于合理和优化。
二是加强招聘交流引进。每年组织旗直医疗卫生单位到自治区参加人才招聘会，提出“应届毕业生由人社局与其签订意向性协议，待毕业后签订正式聘用合同”和“被录用成型人才中属其它地区正式财政供养人员的可直接办理调动手续”等优惠政策，以吸纳更多的优秀毕业生和专家型卫生人才来我旗工作。近年来，累计引进副主任以上职称医师１８名，博硕研究生１５名，与１８名高校大学生签订意向性协议。
三是注重高端人才引进。旗人民医院为加快学科建设步伐，积极争取区内外大医院在人才和技术上的支持。目前，旗人民医院是内蒙古医院协作医院，内蒙古附属医院集团成员，包头市中心医院对口支援医院，并与北医大第三附属医院建立远程会诊关系，与北京安贞医院、北京朝阳医院等８家医院建立了稳定的协作关系，不定期邀请协作医院专家进行业务指导和人才培养，先后累计引进新技术、新项目达１５项。
（卫生局供稿）
达拉特旗举办“青年就业创业见习”
校企联姻活动
为进一步拓宽企业与高校人才交流互动服务平台，有效提升高校大学生就业创业能力。近期，由达拉特旗团委牵头组织的“青年就业创业见习行动”对接高校走进企业活动正式启动。此次活动是由内蒙古东达蒙古王集团与内蒙古农业大学共同组织实施的一次就业创业见习行动。在为期１０天的见习行动中，内蒙古农业大学经管学院９０名本科生将深入到东达蒙古王集团风水梁园区内的企业进行学习培训，重点了解企业管理、循环经济产业建设策略及能源经济发展等相关专业知识。
此次活动，开启了高校与我旗企业人才互动交流的新模式，将会对转变青年就业观念、拓宽大学生就业创业渠道起到积极的推动作用。
（团委供稿）
