组工干部要树立“品牌意识”

作者：日期：2010-07-05 10:28:00

　十七大报告提出，党要以改革创新精神加强自身建设。在建设和谐社会的大背景下，组工干部要更新观念，要树立“品牌意识”，打造能力、创新、工作、和谐、服务的“品牌”，以“品牌”的影响力、感召力、推动力，促进组织工作上水平、上台阶。
　　一、“能力品牌”——组工干部的立身之基
　　组工干部是管干部的干部、管党员的党员。作为党管理干部、培育发现人才的干部，其本身就应该是人才，是有理想、有学识、有能力的优秀干部。在党员干部中，组工干部就应该是一种品牌，而且首先应该是干部能力的品牌。要坚持选、育、练相结合，要严格组工干部选用标准，注重从基层发现、挑选人才，注重选拔思想好、基础好、正派严谨的干部；要加强对组工干部的学习培训，鼓励组工干部提高学历层次和知识水平；要加强组工干部的实践锻炼，在基层实践中提高处理具体问题的能力，树立素质高、作风硬、能干事的形象，让组工干部成为在党员群众中叫得响的干部品牌，成为党员干部学习的榜样。
　　二、“创新品牌”——组织工作的发展之要
　　创新不仅是时代对党的要求，更是时代对组织工作的要求。组织工作坚持创新，才能增强党组织的活力、提高党的执政力。组织工作的创新，关系着我们党的发展，关系着党在群众中的影响力、号召力，是党保持先进性的基础。在新形势下，组织工作要破除按部就班、循规蹈矩的思维和行为习惯，树立改革创新、民主开放、敢为人先的观念。组织部要把创新作为对工作的突出要求，要制定鼓励创新的制度办法，鼓励干部在工作中创新思路、创新举措；要把调查研究作为推进工作的基本方法，不断深入基层和群众，找准创新的突破口和着力点；要从党委运行机制、党员管理方式、组织制度、活动方式、结构设置等各个方面大胆探索。要以增强党组织的活力和战斗力为目标，树立“敢于创新、敢于负责”的组织部新形象。
　　三、“工作品牌”——组织部的形象之本
　　组织工作是关系党发展存亡的核心工作，组织工作要讲原则、讲纪律、讲大局，做表率、做楷模、做榜样。组工干部要树立“为人正、处事公、作风廉”的形象，弘扬奉献精神，爱岗敬业、尽职尽责，淡泊名利、踏实工作。组织部要完善工作纪律和制度，形成“靠制度管人、按制度办事”的运行机制；要提高工作实效，订立工作责任制；要完善考核制度，建立过错责任追究制度。要通过制度规范，实现组织工作规范管理，提高组织工作的效果，打造组织部“工作品牌”，使组织部的工作成为党的各项工作的“窗口”，成为党的工作作风的代表。
　　四、“和谐品牌”——组织干部队伍的力量之源
　　和谐是社会主义建设基本要求，组织干部队伍必须保持团结和谐，这是组工干部队伍保持战斗力的基础。要努力把党员之家、干部之家建成和谐之家、温暖之家、团结之家，让党员干部在紧张的工作中感受“家”的温暖，在严肃的环境氛围里保持着昂扬奋进的精神状态。在工作中，要坚持民主集中制，充分发扬民主，创造活泼开放的环境；在生活上，要关心干部身体健康，关心生活困难的干部，帮助组工干部解决困难；在政治上，尊重干部的政治要求，注重培养、锻炼，对培养成熟、能够独挡一面的组织干部，大胆任用。组干部队伍是党员干部队伍的核心，开展组织干部队伍的和谐建设，不仅是团结的需要，提高党组织战斗力、凝聚力的需要，更是发展的需要、时代的需要。
　　五、“服务品牌”——组织工作的本质之核
　　我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党的组织部更应该时刻深刻牢记服务宗旨，树立服务观念，增强服务意识，提高服务水平，塑造“服务品牌”。在新形势下，组织部的工作应该更加广泛，不仅要发展党员、健全组织、选用干部，还应该关心老党员、关心年轻干部成长、关心群众生活、关心经济发展。要不断丰富党员活动内容和形式，增强党员的自豪感和光荣感；要从党员的实际需要、发展需要出发，开展致富技能培训，让党员成为先富的群体、致富的先锋；要围绕党委中心工作，拓展工作内容，从考核、培训、人才、信息等多个方面，为经济和社会发展提供人才支持和细致服务。
　　总之，组织部作为党的重要机构，一定要树立“品牌意识”，处处讲党性、重品行、作表率，在方方面面树形象，让组织工作和组工干部，成为党的工作、作风、纪律的模范和代表。

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