杭锦旗委组织部在创先争优活动中，以深化“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，紧密结合旗委中心工作和组织工作实际，以“新、实、优”三字当头，切实抓好组织部门自身的创先争优，着力建设创先争优的表率部门。

　  一是加强学习，用新的理念推进创先争优。严格贯彻执行以“建设学习型社会和学习型党组织、转变发展方式和工作方式”为主要内容的“双学两转”工作部署，建立健全部机关学习计划和各项制度，靠严格的制度、严明的纪律、严肃的学风，大力营造部机关良好的学习氛围。坚持每周五下午集体学习制度、个人自学制度、轮流讲学制度、定期不定期外派学习培训制度等，部领导适时对组工干部学习情况进行抽查和检验，并当场点评，现场评比，使广大组工干部重视学习、勤于学习、乐于学习。以王彦生、尹中强、杜红英等先进典型为榜样，教育引导广大组工干部牢固树立清正廉洁、公道正派的组工干部形象，业务精通、不求攀比的组工干部素质，严以律己、坚持原则的组工干部作风。在部机关深入开展“我参与、我奉献、我承诺”活动，广大组工干部结合岗位特点和本职工作实际，提出承诺事项，明确承诺内容，部领导亲自点评，及时发现问题和不足，帮助修改完善。活动开展以来，共有19名组工干部先后进行了承诺，并积极将承诺事项转化为实际行动。

　  二是求真务实，用实的作风推进创先争优。创先争优活动主要在基层，关键看落实。农村牧区和嘎查村（社区）创先争优活动开展情况，直接关系到全旗创先争优活动的成效和反响，关系到组织创先进、党员争优秀、群众得实惠能否真正落到实处。为此，旗委组织部在充分学习和广泛调研的基础上，由组织部长亲自带队，先后分5次对全旗6个苏木镇和36个嘎查村（社区）的创先争优活动开展情况进行现场教学，现场指导。通过现场互动式教学的方式，使各地各部门各单位开展创先争优活动的主题、目标、载体和内容更加具体化，更加实用化，切实将创先争优活动与中心工作有机结合起来，达到相互促进、共同提高双赢的效果。此外，针对目前旗直机关和单位开展创先争优活动成效不突出、作用不明显的实际，旗委组织部派出3个工作指导和督察组，对全旗70个旗直机关和单位分行业、分系统进行集中培训、集体学习，进一步提高各级党组织负责人对开展创先争优活动重要性和紧迫性的认识，从而为更好地开展好创先争优活动提供坚实的组织基础和制度保证。

　  三是锐意创新，用优的机制推进创先争优。建立健全党务公开制度和重要工作通报制度，定期把组织部门重大活动、重要工作、自身建设、为群众办实事等情况，以通报会、座谈会、简报、信息等形式向社会进行通报，提升组织工作透明度。严格贯彻执行三个规范性文件和六项配套制度，加大对不作为、不称职干部的处置力度，从严管理干部，加大治庸治懒力度，提高干部工作公信度。大力推进组织部门信息化建设，开发符合我旗特色和实际的数字化党建系统，发挥“杭锦党建”网站、《杭锦组工通讯》、《杭锦组工信息》等平台的优势和作用，扩大组工信息知晓度。建立部长接待日制度、谈心谈话制度、来信来访督办制度、组工干部结对帮扶制度等，明确责任，落实到人，提高干部群众满意度。