昭君镇推进代表联系服务群众“1145”工作模式

　  　为深入开展群众路线教育实践活动，昭君镇推行代表联系服务群众“1145”工作模式，推动市、旗、镇各级党代表、人大代表、政协委员充分发挥职能优势，深入群众，转变工作作风，实实在在为老百姓办实事、解难题。

　　“1145”即组建一个“代表活动团”，搭建一个联系平台，形成四级代表联系机制，重点搞好五项工作。

　　组建一个“代表活动团”。代表活动团设团长1名，副团长2名，秘书长1名。负责组织协调市、旗、镇党代表、人大代表，政协委员及广大村民代表开展各种活动。

　　搭建一个服务平台。设立“代表之家”，搭建代表、委员联系服务平台，既为代表、委员开展培训、学习、讨论等活动创造条件，全面提高代表、委员综合素质，又为群众提供合理诉求表达渠道，增强代表、委员与群众之间的沟通与交流，让代表、委员多层次、多渠道地联系服务群众。

　　形成四级代表联系机制。建立市旗党代表、人大代表、政协委员联系镇党代表、人大代表；镇党代表、人大代表联系各嘎查村党员、村民代表；各嘎查村党员、村民代表联系群众机制。代表、委员充分发挥上情下达、下情上传的桥梁纽带作用，及时为群众排忧解难。

　　重点搞好五项工作。一是代表、委员教育引导群众，不断提高群众的思想认识水平；二是代表、委员实实在在为群众办实事、解难题，切实改善民生；三是代表、委员结对开展帮扶活动，建立稳定脱贫机制；四是代表、委员参与化解社会矛盾，促进社会和谐；五是代表、委员深入群众汲取基层养分，加强代表、委员自身建设。

　　（昭君镇 薛海林供稿）

　　人力资源和社会保障局着力创建四型机关

　　达拉特旗人力资源和社会保障局认真贯彻落实党的十八大精神，按照“作风建设年”活动要求，着力建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关，稳步推进机关党建工作创新发展。

　　一是强化理论学习，创建学习型机关。依托“内蒙古自治区公务员在线学习”系统，通过学习必修和选学课程，突出抓好政治理论、业务知识以及相关政策法规的学习培训，增强学习培训的针对性和实效性，提高培训质量。目前，系统内已有40人参加培训；采取集中学习和个人自学相结合方式，组织党员干部深入学习党的十八大精神，努力把学习成果转化为推动发展的动力。

　　二是坚持优质服务，创建服务型机关。开展“包村联户进企业、服务基层促和谐”、“在职党员进社区”、“党员义工志愿服务”等主题实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，帮助解决生产生活中的实际问题，提升党员服务基层和服务群众的能力。坚持以“服务技能专业化、服务流程规范化、服务环境人性化、服务管理精细化”为目标，开展优质窗口服务创建工作。

　　三是解放思想，创建创新型机关。建立以旗级服务中心为龙头，苏木镇和街道劳动保障事务所为骨干，嘎查村中心服务站为补充的劳动就业和社会保障公共服务平台，实现城乡就业统筹化、社会保障一体化、劳动关系规范化。深入开展“就业转移进农村、人才需求进企业、社保服务进村户、劳动保障进园区”四进行动，努力打造创新型机关服务品牌，形成学先进、赶先进的良好氛围。     

　　四是廉洁勤政，创建廉洁型机关。大力推行党务、政务、财务公开，开辟政务公开栏、党建文化专栏和廉政文化走廊，让干部群众有更多的知情权、监督权，使权力在阳光下运行。全面贯彻落实中央八项规定，加强对《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处罚条例》的学习，全方位、多角度对干部职工进行潜移默化教育，使干部作风转变明显。将党风廉政建设任务同目标责任考核任务一并分解落实到局属各二级单位和机关科室，实行半年通报，年终考核奖惩，通过转变作风抓落实，推动人社局各项工作上水平、创一流。

　　（人社局 白海燕供稿）