2022年白塔街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，自觉运用百年奋斗历史经验，以“迎接二十大、全面争优先”的主题，坚持“五个突出”，全力推动街道党建工作创新提质见效，为街道高质量发展提供组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

    突出理论武装，增强政治建设内力

制定《白塔街道2022年度学习计划》，创新运用学习载体，以“线上+线下”学、“集中”学 +“自主”学的形式，深入开展党的十九届六中全会和筑牢中华民族共同体意识学习培训；深入开展全国“两会”精神特别是习近平总书记参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神专题学习，精心做好党的二十大精神学习贯彻。教育引导党员干部坚定理想信念，忠诚用户“两个确立”坚决做到“两个维护”。

突出固本强基，增强组织发展动力

抓强党组织规范化建设。高起点、高标准抓好基层党支部标准化规范化创建工作，深化“五强”，即政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强目标，力争在“五强”目标上“创新高”。严格落实“三会一课”主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，创新方式，提升组织生活实效。

抓实“两新”领域党建工作。持续开展非公企业和社会组织“两个覆盖”摸排工作，推动符合条件的企业应建尽建，扩大“北国红色商圈”联盟的影响力，促进商圈经济与党建工作互融共促，加强“两新”组织党建工作指导，探索推行“五社联动”。

抓细党员教育管理。积极探索生动活泼的学习形式和载体，开展“党员e课堂”学习模块，每周在党员微信群、公众平台推送1次学习资料。实施党组织书记“赋能计划”,每年开展一次社区党组织书记“大比武”活动，对社区及机关党组织书记、副书记、“两新”党务工作者培训每季度进行一次业务知识培训，成立社区党组织带头人学习专班，提升党组织书记和党务工作者理论水平和履职能力。严格把控发展党员质量，严格标准按程序做好发展党员工作。

突出提质增效，增强党建工作活力。

抓严管党治党责任落实。严格落实党组织书记抓党建工作责任和“四个一”工作机制，对党建重点工作进行分解，实施清单化管理，项目化运作，销号式监督。

抓活党群服务中心阵地功能。大力推进“一社区一特色”创建，重点打造就业创业和社区养老两大示范点。根据白塔街道辖区内无业人员、老年人口较多的实际情况，依托旗双创大厦的资源，将化工社区打造成集创业就业培训、实践实习、人才交流为一体的创业就业型社区，与邻近的恒润社区组成联合创业就业基地。蒙达社区从餐饮、医疗、服务、学习、娱乐、作为6个方面为老人提供精细化服务，打造一处社区养老示范点。扩大白塔社区“绿色+健康+运动”品牌影响力。

 突出核心引领，增强基层治理能力

严密“党建+网格化”体系建设。建立“街道党工委+社区党组织+共建单位、党支部、网格+党员+群众”的网格体系，把党组织、党员覆盖延伸到社区工作的"神经末梢"上，打造“党群服务角”12处；探索“红色物业”服务模式，搭建由社区党组织牵头搭建“有事好商量”的民主协商议事平台，在21个小区设立“协商议事处”，引导物业公司、业委会、党员、居民代表等参与社区建设事务的民主协商与多元利益表达，着力把“两新”组织打造成党得工作队伍，把“治理对象”变为“治理力量”，构建人人有责、人人参与、人人共享的治理模式。

用好共建单位和在职党员能动作用。健全“大党工委会议”和社区“联合党委会议”机制，落实好“双吹哨双报到”制度，细化资源、需求、项目“三项清单”，多举措引导在职党员发挥在困难帮扶、圆梦小心愿、环境整治、疫情防控等治理工作中的先锋作用。

做细为民服务实事好事。项目化、精细化开展“党群心连心”行动，结合“我为群众办实事”活动，通过深入调研、民情问需等形式充分掌握群众需求，精心研判，项目化、责任化推进落实。开展特殊人群“物质+精神+扶志”分类分级服务；用好用活白塔街道社区公益金在就业、为老、助学、助困、助残方面的作用。                      突出严管厚爱，增强干部担当作为

创新干部管理机制，通过强化学习、重视实践，引导领导干部树立“精细、高效、务实、担当”的工作理念，提升干部队伍“精耕细作”。

严管理，重激励。进一步完善《白塔街道办事处工作人也绩效考核管理办法》、《白塔街道干部作风大改进方案》，形成每月督查、每季通报、年度奖惩的管理模式，加强考核结果运用，奖惩并重，激发干部干事创业活力。

强担当，重实干。实行领导班子“社区工作日”制度，即每位街道领导班子成员每周到社区工作一天，了解社情民意，帮助社区建设。每名街道环节干部联系一个社区，每月深入辖区，协助社区干部解决群众急难愁盼；每名机关干部联系5-10户居民群众，了解群众生活生产情况，宣传惠民政策，帮助群众解决力所能及的问题。