我镇积极推进村年轻后备力量培养工作。利用定人帮带的方式，对确定的后备干部，各村级党组织按照培养目标，分工负责，严格落实专人进行帮带，既对他们传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想，带作风，并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。推动定期培训工作常态化。充分发挥农村干部培训基地的作用，制定年度培训计划，明确培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。

    积极组织后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业、市场经济、实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。同时，积极鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素质；目前我镇有两个村尚未实现“一嘎查村班子3名大学生”的任务目标，正在积极规划对接完成落实，预计年内能够实现“一嘎查村班子3名大学生”的任务目标；我镇积极鼓励新型职业农牧民、基层医疗卫生人才、乡村教师、基层党组织人才等人才队伍培养、引进机制，建立各类人才参与乡村建设的激励机制。想方设法创造条件，培养造就新型职业农民队伍，鼓励外出能人返乡创业，激活农村的创新活力，加大本土人才培育力度，培养“本土能人”。加强“三农”工作干部队伍培养、配备、管理、使用，把到农村一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成干部向农村基层一线流动的用人导向；我镇目前正在建立基层人才台账建立乡土人才信息库，对各类人才进行摸排，努力做到底数清、情况明。我镇积极响应农村牧区实用人才“领头雁”培养计划，开展相关培训。以农牧业合作社（协会）、家庭农牧场、农产品经纪人、种养殖大户和农业产业化企业负责人等新型经营主体为重点，通过“五位一体”（政治引领、项目支持、考察培训、结对帮扶、搭建平台）的帮扶措施，培养一批政治素质好、致富能力强、领富能力强的农村牧区发展带头人，带领群众增收致富。