村干部是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干,是团结带领农村广大群众共同建设美丽乡村、幸福家园的带头人。这支队伍建设得如何,直接关系到农业和农村现代化的进程。

　　换届后,风水梁镇新任村“两委”班子年龄结构得到优化,整体文化程度大幅提升,各村“两委”班子面貌焕然一新。

　　自换届选举以来,风水梁镇始终把村干部队伍建设作为农村工作的重点,不定期对村“两委”成员进行业务培训及廉政教育,提升村“两委”班子整体素质,提高“两委”成员的履职能力和服务水平,同时注重培养村后备干部,充实各村后备力量,保证了“每村三名大学生”。同时,每月对村党组织书记进行当月重点工作培训与指导。

　　

 

　　风水梁镇全面推行绩效考核管理工作,制定下发《风水梁镇村“两委”成员绩效考核管理方案》,定期对村“两委”成员履职能力、村级党组织建设、村集体经济发展、环境治理等方面工作进行考核,以“任务制+积分制”的方式相结合,年中、年末分两级将考核结果与村“两委”工资挂钩,充分调动各村“两委”班子干事创业的主动性、积极性。镇党委每年对各村党的基层组织建设、乡村振兴、安全生产、综治信访、农牧业发展、意识形态、社会事务等工作进行综合考核。

　　

 

　　为提高村干部干事热情和能力,推动农村事业全面发展,风水梁镇下一步计划从“头”抓起,让村干部成为乡村振兴的领头雁。

　　要有甜头。根据风水梁镇实际情况,拿出一部分资金作为考核奖励,对成绩突出、作风过硬的村干部要大胆表彰奖励,树立典型进行推广。

　　要有干头。部分村干部干事热情很高,但由于能力、视野、市场条件的限制,想干成事却很困难。风水梁镇将切实做好服务工作,提供形式多样、内容丰富的培训,提高村干部综合能力。对于政策性强、关系群众切身利益的事情,提早介入进行引导,确保把好事做实,把实事做好。

　　要有奔头。镇党委、政府将在完善制度、严格管理的基础上,对村干部进行考核评定,对评定中群众反响好、政治素养高、综合能力强的村干部给予量化加分等奖励措施,不断提高村干部岗位吸引力,让村干部工作有前途、有奔头。

　　要有苦头。“尝点苦头”不是削减村干部相关待遇,而是建立完善村干部考核管理体系,并严格落实执行。风水梁镇将严格执行考核管理办法和监督机制,对村干部进行有效管理。让村干部在制度的管理下工作,落实村支部“三会一课”和“四议两公开”制度,进一步强化村务公开制度、民主评议村干部制度、民主议政制度、财务审计制度,用制度来保证民主监督程序化。