“学习+引领”

构建“老有所学”新格局

      强化党建引领，采取务实举措，全面推动离退休干部党员教育培训全覆盖。提高质效“集中学”。始终把加强离退休干部党员的思想引领作为首要任务，将党纪学习教育融入离退休党员干部日常教育管理，纳入“三会一课”“主题党日”等组织生活中，定期组织离退休党员干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》及相关党纪知识12余次，将思想政治引领常态化，全面赋能离退休干部。激发热情“自主学”。推广“指尖课堂”模式，利用信息化手段，组织收看网上专题报告会，为老干部提供丰富的学习资源和路径；加强日常“亲情化”沟通联系，及时了解老干部思想动态、学习需求，组建“送学上门”小分队，针对年事已高、行动不便的离退休干部党员，开展送学上门活动20余次，将学习资料送到老干部手中，与老干部共读共学共讨论，激发老同志学习热情。创新形式“外出学”。充分利用周边红色资源，组织老干部到红色教育基地参观学习，引导离退休干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

“联系+关怀”

拓展“老有所养”新维度

       完善“一人一策”服务机制，做到常态化走访，勤联系常沟通，让党的关怀与温暖有效传递。强化联系有温度。在春节、“七一”等重要时间节点，街道领导、各社区党委班子成员带队深入老干部党员家中慰问，截至目前，慰问老干部60余人，为老同志送去关怀和温暖；积极与老同志聊家常、听意见，加强思想沟通和感情交流，针对老干部所面临的生活难题，结合帮扶政策，实施帮扶措施，为老干部排忧解难20余件。靶向施策有精度。加大精准服务力度，建立离退休干部党员“一人一档”精准台账，全面掌握其家庭情况、居住状况、健康状况、生活状况、子女信息以及主要困难和服务需求等，做到底数清、情况明。规范落实有力度。严格落实离退休干部精准服务“十到位”举措、走访慰问、干部荣誉退休等制度，着力推动离退休干部党建工作融入城市基层党建大格局，通过调研指导，及时掌握制度落实情况，确保各项制度落实落地、真正惠及老干部群体。

“搭台+激励”

书写“老有所为”新篇章

       深化“银发志愿四季行”志愿服务品牌建设，积极为老干部发挥作用搭建平台。分类建立人才库。凝聚老干部智慧力量，鼓励引导身体健康、政治热情高、工作经验丰富的离退休干部，在党史宣讲、法律咨询、医疗义诊、关心教育下一代等方面分类组建“银发人才库”，持续做到动态化更新、常态化维护，为组织老同志发挥优势作用提供重要依据。组建“磨刀志愿服务队”、“小马扎志愿服务队”等6支志愿服务队，开展各类志愿服务25余次，积极参与民情民意收集、居民矛盾纠纷调解等工作；有效调处邻里纠纷化解矛盾18起；发挥银发宣讲作用，组建“红色宣讲团”，围绕党的光辉历史、传承优良家风等内容，深入社区、学校开展红色宣讲活动15场次，以银发之光传承红色基因、赓续红色血脉。持续示范多激励。深入推进离退休干部党支部“标准+示范”，加强支部书记后备队伍建设，组织开展优秀离退休干部党员、党支部推荐评选工作，积极选树先进基层党支部4个，优秀离退休党员5名，为街道离退休干部党支部树立标杆引领。