青春力量聚基层 筑梦街道社区谱新篇——达拉特旗工业街道青年人才发展纪实
来源：
发布时间：
2025-07-28 11:29
作者：
刘瑶
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“青年者，国家之魂。”盛夏七月，达拉特旗工业街道的清晨总是活力四射。街道办公楼里，年轻的身影穿梭在走廊间；社区党群服务中心，大学生志愿者正在为居民讲解惠民政策……这里，是青年人才汇聚的热土，是青春梦想绽放的舞台。近年来，工业街道始终将青年人才工作置于发展全局的战略位置，以“引才、育才、用才、留才”为主线，打造了一支以青年为主体、充满活力的人才队伍，让青春的智慧与力量在基层沃土上绽放绚丽之花。青春方阵：35岁的平均年龄，撑起街道发展“半壁江山” 走进工业街道的办公区、社区党群服务中心（站），随处可见年轻的身影：他们或是在窗口前耐心解答居民疑问的“90后”办事员，或是在社区网格里奔波忙碌的“85后”网格员，或是在会议室里调试设备的“00后”公务员……这支以青年为绝对主力的队伍，正成为街道发展的“生力军”与“突击队”。 据统计，目前工业街道机关及下属4个社区的青年人才占比达74%，平均年龄仅35岁。这个数字背后，是一支“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的青年队伍：32岁的社区党委书记陈新叶，创新“四暖工作法”，通过多次协商成功破解了新时代步行街下水管道遗留问题及无物业管理难题；26岁的兴盛园社区便民服务中心干部胡木吉胡，创新推出“双语服务岗”，让少数民族居民感受到“家的温暖”；34岁的社区两委鲍亮，主导提出的“一体三化”化解物业纠纷工作法获得自治区新时代“枫桥经验”先进典型…… “一体三化”化解物业纠纷工作法获得自治区新时代“枫桥经验”先进典型 “年轻不是短板，而是最大的优势。”街道宣传委员刘瑶表示，青年人才带来的不仅是体力与精力的优势，更有对新鲜事物的敏感度、对创新模式的探索欲。在文明城市创建中，“95后”团队策划的“旧物置换活动”，吸引超5000名居民参与，有效清理了小区角落堆积的闲置物品，让绿色环保、资源循环利用理念深入人心。在居民思想教育中，“85后”的宣传委员提出“析薪破理”计划，让枯燥的理论宣讲，与文艺节目相结合，寓教于乐，推动党的创新理论“声”入人心。这些鲜活的实践印证着：35岁的平均年龄，既是“青春的注脚”，更是“战斗力的标签”。平台赋能：从“搭台子”到“铺路子”，让青年人才“大有可为” “街道给了我‘试错’的勇气，更给了‘成长’的舞台。”这是许多在工业街道工作的青年人才的共同感受。为让青年人才“冒得出、顶得上”，街道着力构建“全方位、多层次、立体化”的成长平台，让每一份才华都有施展的空间。 “靶向式”培养平台，筑牢成长根基 。针对青年人才知识结构新、实践经验少的特点，街道推出“青蓝工程”培养计划：由经验丰富的老干部、业务骨干担任“导师”，与青年人才结成“一对一”帮扶对子，手把手传授群众工作技巧、基层治理经验。同时，开设“社区夜校”，围绕提升居民生活品质与文化素养，开设走秀、安全教育、国学、编织、茶艺、家庭教育等特色课程，累计培训青年人才超1500人次。通过寓教于乐的方式，推动市民素质教育走深走实。 “以前处理居民纠纷总觉得‘没头绪’，跟着导师参与了3次调解后，才明白‘倾听比说教更重要’。”24岁的社区工作者秦毅捷说，在导师的指导下，解决了小区屋顶瓦片脱落问题。 “开放式”实践平台，拓宽施展空间。街道打破“论资排辈”的桎梏，让青年人才在重点工作中“挑大梁”。在城市更新拆迁项目中，成立由领导、站办负责人牵头的“青年攻坚组”，负责政策宣讲、民意征集、拆迁征收全流程工作。此外，街道还搭建“跨域交流平台”，与旗政务服务局建立合作，选派2名青年人才到政务服务局实践锻炼。“政务服务局学习的3个月，让我对进一步优化政务服务环境，提升政务服务效能，联动多部门业务协同有了全新理解，回来后就推动打造‘一窗式受理、一站式办理’服务新模式，通过线上线下业务整合，提高了群众办事的便捷性。”街道政务服务中心青年骨干王乐说。 “暖心式”保障平台，解除后顾之忧 。“不仅要让青年人才‘干得好’，更要让他们‘留得住’。”街道党工委书记乔莉表示，街道通过建立“租房对接平台”，整合辖区内优质租赁房源，与房东协商稳定租期、合理租金，避免青年人才频繁搬家的困扰。开发“智惠工业”小程序，提供寻医问药、特色美食、办事大厅等便民服务，解决生活琐事带来的烦恼。定期组织青年人才参加团旗委的交友联谊活动，搭建社交平台，帮助拓宽社交圈，解决“婚恋难”问题。为双职工家庭开通“四点半课堂”，解决子女放学后无人看管问题。这些“看得见、摸得着”的关怀，让青年人才感受到“家的温暖”，更激发了“扎根基层”的热情。筑梦未来：从“规划图”到“实景画”，青年创客共绘发展蓝图 “在这里，‘创业梦’不是空想，而是一步步能实现的目标。”这是青年创客郝慧武对工业街道的评价。作为街道“青年创客计划”的受益者，他创办的“居民AI健康管理服务中心”已为辖区1000余名居民提供服务。 政策赋能，破解后顾之忧。街道出台《青年人才支持计划》，在住房保障、子女教育、职业晋升等方面提供专项支持。打造“青年驿站”,设置书籍角与咖啡吧，定期举办“青年故事会”“城市探索营”等活动，帮助初来乍到的青年快速熟悉街道文化、结识同龄伙伴；开通24 小时心理疏导热线，由专业咨询师为青年缓解求职焦虑；让驿站成为贯穿青年求职、创业、交流的温暖后盾。 项目引领，激发创新动能。街道启动“青年创客计划”，推动街道社区通过购买服务支持青年创客项目，将智慧成果转化为便民服务项目，如适老化改造设计、社区智慧管理系统、中医AI理疗等，让创新成果既服务产业发展，又惠及民生需求，让街道成为青年创客挥洒创意、实现价值的热土。成长体系，铺就晋升之路。街道建立青年人才“成长档案”，根据个人特点定制培养方案。表现突出的青年可优先纳入社区“两委”班子储备库，优秀创业者将被推荐参与市级人才评选。同时，街道通过“揭榜挂帅”“项目领办”等方式，让青年人才在攻坚克难中锤炼本领。 “未来3年，我们计划培育50名青年骨干、20个优质创客项目，让工业街道成为青年人才成长的‘沃土’、创业的‘高地’。”街道党工委书记乔莉表示，随着一系列计划的落地，越来越多的青年人才正从“旁观者”变为“参与者”，从“追梦人”变为“圆梦人”。
青春与街道共成长，奋斗与时代同频共振。从35岁的平均年龄里，读懂基层治理的“青春密码”；从多元化的成长平台中，看见街道引才的“诚意担当”；从充满活力的创客计划里，触摸未来发展的“强劲脉搏”。在工业街道街道，青年人才的故事正在不断续写——他们用脚步丈量社区的每一寸土地，用智慧破解治理的每一个难题，用创新点燃发展的每一束火花。这里必将涌现出更多的创新成果、更优的治理效能、更暖的民生服务，让“青春力量”真正转化为街道发展的“硬核实力”，共同谱写基层治理现代化的崭新篇章。
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