旗委编办“三个坚持”
切实加强干部队伍建设
近年来，达拉特旗委编办围绕创建“四型五好”机关，积极打造“责任编办、效率编办、活力编办”，扎实开展干部队伍建设年、提升年、巩固年活动，干部队伍凝聚力和向心力明显增强，专业化能力整体提升，模范过硬队伍形象有效树立。
坚持政治建办，打造责任编办。坚持把政治建设摆在首位，把讲政治贯穿到机构编制工作和自身建设全过程、各方面，不断加强干部政治能力的培养教育，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终对党忠诚，做政治上的明白人。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，注重政治统领、理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持支部书记带头讲党课，开设“机构编制大讲堂”，通现场教学、网络学习、考试测验、案例分析等方式，增强学习实效，打牢政治建设的理论基础。推行“支部主题党日+”模式，激发党建工作活力。
坚持能力强办，打造效率编办。扎实开展“提升工作标准、提升办文质量、提升办事效率”的三个提升活动，建立旗委编办工作任务管理信息系统，通过健全工作机制、优化工作流程，规范文件制发流程，AB岗工作制等方式，不断提高工作的规范性和效率性，增强干部的事业心、进取心、责任心。形成《达拉特旗委编办日常管理制度》，出台《达拉特旗委编办工作人员绩效考核办法》，进一步明确各股室间的工作协作，让干部管理监督严在经常、融入日常。扎实抓好学习培训和岗位练兵，以专业知识学习和业务技能训练为主要内容，严格执行集中学习和支部主题党日活动制度，不断提升干部的工作本领。坚持在实践中培养锻炼干部，先后选派2名干部驻村服务锻炼，选派6名干部在疫情防控一线等墩苗历练、增长才干。
坚持作风兴办，打造服务编办。始终把优良作风作为试金石，通过大调研、大包联、大担当培育务实工作作风。注重问题导向，扎实开展调查研究、整改落实工作，收效初显。每次改革前，与组织、人社部门联合开展全覆盖调研，平时由办领导带队，组成调研组采取随机调研、蹲点调研、督查调研等方式进行了调研督查，形成多个调研成果，并得到转化应用。同时，积极开展包联驻村工作，制定了包联方案，助推包联村精准脱贫工作计划等，以入户调查、结对帮扶、党员志愿服务等形式，组织干部深入基层一线倾听民意、服务群众。优化综合业务大厅布局，完善窗口服务功能，着力提升机构编制工作服务水平，展示机构编制部门的良好风气和形象。
（达拉特旗委编办 供稿）
发改委“六抓六强”
促干部队伍作风持续向好
近年来，达拉特旗发改委坚决贯彻落实新时代关于加强干部队伍建设的部署要求，以全旗“干部队伍建设巩固年”活动为契机，不断推出新举措，着力推动干部队伍实现质的提升。
一是抓好教育培训，强化素质培养。通过“支部主题党日活动”“我们的节日”等活动，采用领导干部轮流讲学、股室轮流讲学、党小组轮领学等方式，形成干部教育培训长效机制；利用“学习强国”平台，采用学习分享会、知识竞赛等形式，切实提高干部自学的积极性和主动性。
二是抓优干部储备，强化人才培养。坚持新时期好干部标准，每年确定3名储备年轻干部，建立年轻后备干部库，采取全体干部集体测评，领导班子依据测评结果集中研究的方式，及时选用为环节干部或向旗委推荐到重要岗位，进一步激发优秀干部的工作激情和热情。
三是抓实考核评价，强化结果应用。完善绩效考核力度，成立考核组，建立健全绩效考核制度，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩；坚持考用结合，考核结果优良的干部，在推荐旗后备干部、评优评先中优先考虑，对考核结果排名靠后的干部，有针对性的开展谈心谈话，提出改进方向，促进干部成长。
四是抓严干部管理，强化作风建设。利用钉钉软件，督促干部请销假制度落实；利用公务用车信息化平台，督促干部严守公车使用管理办法；持续完善干部考核机制和工作纪律制度，每半年对不担当、不作为的干部进行诫勉谈话或通报批评。
五是抓细关爱举措，强化正向激励。落实轮岗交流制度，按每年20%的比例，对单位人员进行轮岗；组织徒步、拓展训练等团建活动，帮助干部排忧减压；开展经常性谈心谈话，及时倾听干部诉求，理顺干部情绪，保护干部干事创业热情；组织慰问退休老党员、帮扶困难职工、关爱特殊群体，把党的温暖和组织关怀及时传递。
六是抓住监督检查，强化责任落实。针对重点任务落实，明确责任、倒排工期、挂图作战、强力推进，确保各项目标任务按时完成；结合考核考评，对干部的学习情况，履职尽责情况进行按季监查、通报，并将考核结果与评优评先挂钩。
（旗发改局 郝秀英供稿）
