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个性设指标 严考促尽责

本报达拉特旗讯 （通讯员 达组轩）今年以来，内蒙古达拉特旗推行全员绩效考核机制，督促引导广大干部担当作为、干事创业。

全员绩效考核机制由岗位职责履行情况、政策理论学习考核和综合测评3个方面内容构成，根据工作任务个性化设定考核项目和考核指标，量化、细化、具体化考核措施，实现人人有考题、个个不相同、事事有人抓。优化考核权重设置，绩效考核中岗位职责履行情况占考核总分60%以上，综合测评不高于10%。将考核结果划分为好、较好、一般和较差４个等次，其中“好”等次的人数一般不超过参评人数的40%。

绩效考核以季度为考核周期，采取“月总结、季评定、年终总评”的方式开展，每月末对当月工作人员职责履行和政策理论学习情况进行总结，并填写绩效考核月工作纪实表；由各单位考核领导小组对工作人员季度履职情况等进行打分和综合测评，提出初评等次，提请领导班子集体研究审定，并填写绩效考核季评定表；年终总评结合年度考核进行，对每名工作人员在上年度考核中季评定等次进行综合分析，提出考核结果和奖惩建议。各党委（党组）审定工作人员季评定和年终总评结果，依据考核方案兑现奖惩，并将考核结果公开。