一、工作开展情况
（一）聚焦履责“实”，强化责任担当。全年组织召开党建工作部署会议5次，召开班子会12次，其中涉及党建议题28个。镇党委委员进村参加讲党课30次，组织召开支部书记述职大会1次，成立党建工作督导小组，对15个村进行督察指导2次。
（二）聚焦站位“高”，强化政治保障。一是深学笃用理论，入耳入脑入心。深入学习贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，组织开展各类学习研讨会、党建专题会30次、理论考试2次。二是持续推进整改，抓实抓细抓严。截止12月底，我镇收到各类整改问题198个，其中“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题21个，2019年度党组织书记述职评议考核问题3个，目前所有问题全部整改完成。全年召开会议研究意识形态、网络舆情12次，开展“双决双扶”活动48余场，完善镇级新时代文明实践站，打造乌兰村、蒲圪卜村2处新时代文明实践所。三是夯实基层统战基础，开创统战工作新局面。紧紧围绕“百企帮百村”工作，召开座谈会2次，引导非公经济人士积极投身“百企帮百村”精准扶贫行动，年内落实帮扶项目8个，帮扶资金40万元。
（三）聚焦堡垒“强”，强化组织建设。一是推进最强党支部建设。打造“最强党支部”4个，帮助最强党支部解决实际问题2个。二是持续壮大党的队伍。全年共确定积极分子12名，发展党员6名，其中35周岁以下3名，女性党员1名。三是严肃党内政治生活。在15个村党员微信群定期组织外出务工党员、行动不便党员等线上开展组织生活12次。
（四）聚焦机制“活”，强化党建引领。一是党建引领决战决胜脱贫攻坚。实行“支部+产业+农户”模式，培育党员干部产业带头人14名，并将3名致富能手发展成党员。二是党建引领严控疫情。在疫情防控期间，全镇先后有300余名党员参加到疫情防控中，涌现出各级先进典型。三是党建引领集体经济上新台阶。投资918.9万元完成涉及6个村的集体经济项目，目前，我镇已实现村集体经济收入全部达到5万元以上。四是党建引领创新农村社会治理新模式。镇党委政府逐步摸索“互助养老”新模式，通过网友“云帆”将“互助养老”建议写入国家十四五规划，让基层心声与顶层设计遥相呼应。五是党建引领人居环境治理有新招。紧紧围绕人居环境整治“1135”工作模式，利用各支部每月主题党日活动召集党员开展大清扫活动12次，极大的改善了村容村貌。
（五）聚焦管理“严”，强化执纪问责。年内召开党风廉政建设专题会议2次，听取班子成员党风廉政专题汇报2次，组织镇、村干部开展警示教育6次；与班子成员开展廉政谈话11人次、分管领导与办站所负责人开展廉政谈话16人次。全年收到问题线索32件，办结29件，3件正在办理中，立案审查4件，谈话提醒21人次。
二、存在的问题及原因分析
（一）村级党组织骨干力量不强。目前全镇村“两委”成员年龄偏大，平均年龄55.9岁。一些村“两委”班子结构不优、活力不强，有“矮子里拔高个”现象，个别村无合适人选，只能从乡镇选派。
（二）基层党组织服务群众功能不强。在调整优化农村产业结构的新形势下，农村党员干部受自身知识与技术的缺乏，大多数村党支部在具体工作中，对怎样发展缺乏思路、缺乏抓手，不能为农民提供有效的市场信息、生产技术服务，引领群众共同致富的能力不强。
（三）农村党员队伍管理难度较大。农村党员管理上存在“三难”现象：一是流动党员管理难。二是老龄党员管理难。三是活动开展难。
认真反思以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是思想认识不够。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少。二是责任落实不力。主要是对抓党建工作不重视、不到位的支部书记问责不严，导致农村党建工作缺少压力，抓得不实不牢。三是创新举措不多。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。
三、下一步工作思路和措施
（一）强化主体责任落实。牢固树立党建“第一责任人”的责任意识，由基层党的建设办公室全面负责党建工作的督导、检查和考核，同时把基层党建纳入常态化管理，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，对问题严重的及时调整。
（二）抓好基层班子组织建设。选优配强村“两委”班子，以换届为契机，把政治素质好、双带能力强的干部选入村级班子。加强村级后备干部储备，不断把乡土实用人才、致富能手等作为后备人才，建好村“两委”干部队伍人才库。
（三）抓好农村党员教育管理。严格按照标准发展党员，培养吸收农村“种养能手”“农村实用人才”等致富型农民入党，提高优秀青年人才比例，力争2021年35周岁以下发展对象比例占40%。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。