达拉特旗党建网群

  近年来，达拉特旗抓实年轻干部选育管用各个环节，着力打造适应新时代新任务新要求的优秀年轻干部队伍。

  拓宽渠道“选苗子”，常态化源头储备。坚持把年轻干部培养选拔作为全旗干部队伍建设的重点环节，出台了《达拉特旗培养选拔年轻干部女干部少数民族干部党外干部工作规划（2018-2020年）》，认真抓好公务员录用、选调生引进、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作，近三年累计补充年轻干部350余名。同时，注重日常发现了解，结合年度考核和日常考核工作，采取组织推荐、实名制推荐、综合分析研判等形式，将全旗各单位各部门年轻干部按性别、民族、专业分类建库，制定不同层次年轻干部的递进培养计划，逐步形成较为合理的年龄梯次结构，着力解决年轻干部储备不足问题。

  拓宽渠道“育秧子”，系统化素质提升。把年轻干部教育培训纳入全旗干部教育培训总体规划，充分发挥旗委党校“主阵地”作用，根据年轻干部的培训需求和成长特点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取专题培训、在线学习和“请进来、走出去”等多种方式，先后培训各级各类年轻干部300余人次，不断提高年轻干部适应新时代中国特色社会主义发展需要的专业素养和专业能力。同时，针对年轻干部缺乏历练、经历单一等问题，有计划地选派470余名年轻干部到先进发达地区、上级机关、基层一线等“吃劲”岗位和艰苦地区经受历练，着力提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，帮助年轻干部开阔视野、增长才干、锤炼作风。

  严管厚爱“搭台子”，立体式监督管理。拓宽年轻干部监督渠道，充分利用来电、来访、来信和网络为主的举报平台，并采取实地走访、民主测评、个别谈话等形式，重点了解年轻干部思想、学习、工作和生活等方面的情况。对年轻干部出现苗头性，倾向性问题早发现、早提醒，加强年轻干部日常监督管理。同时，在坚持标准、保证质量的前提下，打破地区、部门、条块界限，放宽选拔优秀干部人才视野，采取适当倾斜政策，对经过实践锻炼、基层经验丰富、各方面比较成熟、有发展潜力的，采取适度倾斜、小步快走、择优使用等方式，积极为年轻干部搭建施展才华的平台。今年以来，结合机构改革，优先选用了想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部48人，占选用干部总数的25%，进一步优化了全旗干部队伍结构，激发了年轻干部干事创业的积极性。