达拉特旗以“最优解”答出人才集聚“高分卷”
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发布时间：2022-09-22 17:08
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达拉特旗以“人才政策优化落实”行动为牵引，突出需求导向、问题导向，着力开展“三引进一培养”“三服务一促进”行动，推动人才工作“揭榜领题”项目破题见效，不断激发人才创新创业活力。
坚持问题导向，在政策上“松绑”。开展人才工作“大调研”活动，成立6个专项调研组，采取问卷调查、实地走访、座谈交流等方式，开展人才调查摸底工作，全面系统掌握全旗人才队伍现状。坚持制度与机制同步完善，调整旗委人才工作领导小组，由党政主要领导分别担任组长和第一副组长，制定《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室工作细则》《人才工作领导小组成员单位工作职责》等文件，明确领导小组、领导小组办公室和各成员单位的工作责任，进一步完善党管人才工作机制，形成了旗委统一领导，成员单位各司其职、密切配合的工作格局。坚持规范与放权同步推进，修订了农村牧区实用人才“领头雁”培养人选培养选拔管理认定、达拉特英才认定评定、引进高层次急需紧缺人才等配套办法，制定了新时代加强和改进人才工作助推高质量发展的若干政策、“英才汇聚”行动工作实施方案以及人才公寓管理办法、乡村人才振兴工作站管理办法等配套政策办法，基本构建起横向覆盖重点产业、重点区域等各行业人才队伍，纵向明确各层次人才相应标准、打通人才晋级空间的“横纵一体”人才政策体系，为各类人才发展“松绑鼓劲”，大大激发了人才创新创造活力。
坚持需求导向，在引育上“突围”。按照全市人才和科技创新驱动三年行动安排部署，成立了人才科技创新工作推进专班，制定《达拉特旗人才科创基地建设方案》，围绕达拉特经济开发区清洁能源化工、新材料、绿色建材、铝产业、智能制造“五大产业链”部署人才链、创新链，充分发挥新能能源、荣信化工、中轩生化、蒙泰铝业、建亨能源等N个企业研发机构示范带动作用引育人才、开展研发，全面构建“1+5+N”的人才科创服务体系。依托汇达普罗、默锐等能源企业产业链，柔性引进3个博士团队，在新材料、新能源、固废综合利用等方面发挥各自优势，助推地方经济实现绿色发展、高质量发展。畅通人才引进“绿色通道”，针对农牧林草、水利、应急、能源等行业专业人才严重短缺、濒临断档的情况，先后启动两批次高层次、急需紧缺人才引进工作，引进高层次、急需紧缺人才40人，目前37人正在进行实地考察。教体系统通过校园招聘和社会引进等方式，引进40名研究生，1名学科带头人。组织开展旗级“专精特新”中小企业评选工作，共有7家企业获评旗级细分领域专业化“小巨人”中小企业，4家企业获评旗级“专精特新”示范中小企业，3家企业获评旗级创新型中小企业，发放奖励资金共计730万元。深入推进“青英倍增”计划，通过校地企合作的模式，与内蒙古大学、内蒙古财经大学、陕西科技大学等高校签署了全方位战略合作协议，建成大学生基层实践站点、产学研平台等14个，吸引更多优秀青年到达拉特旗创新创业。
坚持效果导向，在服务上“赋能”。从成员单位及与企业联系密切的职能单位中抽调精干力量，成立企业人才科技服务团，通过专题宣讲、座谈交流等形式为旗内重点企业开展政策宣讲、项目申报培训等上门服务25次。突出基层人才队伍建设，新选派148名第一书记和驻村干部奔赴乡村振兴一线，深入6个苏木镇开展高素质农牧民和基层农牧民培训，累计培训1200余人次；选派农业、交通、金融等领域专业技术人才21人赴信访、基层一线、乡村振兴挂职锻炼。持续推进“百名专家服务基层”活动，遴选216名教育、卫生、科技等领域专家人才，通过组建专家服务团、对口帮扶、选派科技特派员等多种形式，深入基层一线开展智力服务，助力乡村振兴。举办人才科技政策对接会暨2022年人才工作者能力提升专题培训班，对新出台人才科技政策进行现场解读答疑，帮助企业及人才工作者及时了解、掌握并灵活运用相关人才政策，确保人才政策落到实处。对人才服务卡服务事项进行升级扩容，在现有15类20项服务的基础上，新增工商税务、法律援助、创新创业等服务事项，为各行业、各类型高层次人才提供更便捷、更优质的服务。
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