【工作交流】
攻坚克难筑匠心。创新开展“机构编制大讲堂”、党员干部“业务大比武”、全员信息联审制等活动，把解决业务工作和党建面临的问题作为学习着力点，达到党性修养和能力素质同步提升的学习效果。注重在改革实践中练兵，以机构改革等为契机，重大改革全办统筹、全员参战，在解决复杂问题和具体实践中积累工作经验、拓展工作思路、掌握工作方法。坚持“一对一、老带新”传帮带，发挥党员和业务骨干示范带动作用，推动全员学业务、懂业务、精业务，提升机构编制业务能力。
优化作风砺忠心。坚持将调查研究作为服务旗委决策部署的重要抓手，每项重大改革都坚持调研先行，全面摸清部门单位的职能特点、历史沿革、问题症结，努力把学习调研成果转化为破解难题、推动改革的思路举措。扎实开展党章党纪党规与机构编制纪律专题学习，通过参观廉政教育基地，定期学习纪委通报典型案例和上廉政党课，集体观看廉政“微电影”，常态化开展廉政提醒，引导党员干部知敬畏守底线。严格按照规定权限和规范流程办事，以身作则，不断严肃机构编制纪律和刚性约束。
（旗委编办 供稿）
党建引领政法护航，助力基层社会治理
旗委政法委深入贯彻新时代党的建设总要求，以基层社会治理为切入点，以防范化解社会矛盾风险为突破口，不断促进机关党建与业务工作深度融合，构建党建引领基层社会治理多元共治体系，开创政法工作新局面。
以强理论引领方向，点亮“红色引擎”。强化政治理论学习。坚持集中学习和自学相结合。把学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神作为首要政治任务，纳入日常学习。全体领导干部每天坚持自主学习，以学习强国app、法宣在线和微信公众号等平台为依托，建立网络、纸媒、手机三位一体的机关党建信息化学习阵地，切实推动学习型党支部建设。充分发挥党支部政治引领作用，突出政治学习和教育，突出党性锻炼。严格落实党员领导干部双重组织生活会制度和“三会一课”制度，2023年共组织集中学习194次，开展支部主题党日活动12次，党员大会4次，领导讲党课4次，组织知识测试3次。
以强机制夯实基础，筑牢“红色堡垒”。加强党对政法工作的绝对领导，全面提升政法队伍能力素质。今年共举办3期政法干警政治轮训班，分别从二十大报告、干警履职能力提升、习近平新时代中国特色社会主义思想等方面进行培训，邀请政法单位主要领导和鄂尔多斯职业学院老师分别上台授课，切实做到政法干警全覆盖。出台了《中共达拉特旗委政法委督查督办工作制度》，由领导班子成员带队抽调分管部室工作人员组成督察小组，围绕各阶段重点工作任务，采取“一周一督查、一督一反馈、一事一回音”的方式开展监督检查，通过紧盯关键节点、重要领域、重点环节，通过实地检查、查阅资料等方式，对机关各部室贯彻落实各级重大工作安排部署情况和各项规章制度执行情况等工作进度和作风问题进行专项督察，相关部室负责人签字认领督察反馈问题，明确责任人和整改时限，按时整改到位，以“日常”监督倒逼工作落实，通报到人，具体到事。
以强服务凝聚力量，激活“红色细胞”。积极参与共驻共建社区活动。机关全体党员按照党员干部联系服务群众的工作要求，主动下沉包联的昭君镇柴登嘎查和昭君街道泰兴社区开展环境卫生整治、隐患排查化解等志愿服务活动，围绕平安建设、基层社会治理和网格化服务管理等中心工作，注重提升服务群众、服务基层的能力和水平。机关支部2022年度被旗委组织部评为“最强党支部”，连续3年被共建共驻包联社区和包联嘎查评为“先进共建共驻单位”和“优秀包联单位”。
以强业务注入动力，培育“红色先锋”。政法委坚持和践行新时代“枫桥经验”，提升社会治理能力，紧紧围绕“基层矛盾纠纷不上行、不外溢”的目标，切实维护社会和谐稳定。深入推进网格化管理服务，制定《达拉特旗加强和改进新时期基层社会治理网格化治理的指导意见》，开展网格员队伍培训4次，对20名最美网格员进行了表彰。全面推动建成“综合信息、便民服务、分析研判、人情地物、综合治理”五网合一的全响应、智能化社会治理云平台，实现社会治理要素一网通管、社会风险一网统防、社会治理事项一网统办。推动三级矛盾纠纷多元化解中心实体化运行，专门将旗级矛盾纠纷调处化解中心设在旗人民法院前厅，将人民调解、行政调解、司法调解、律师团队等各类调解资源全部前置整合在化解中心，凝聚矛盾纠纷化解最大合力。截至目前，共排查社会矛盾纠纷8571件，已化解8256件，未化解315件，化解率为96.32%。
（旗委政法委 供稿）
