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发布时间：2019-07-18 16:11
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达拉特旗挂职干部管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强对挂职干部的管理，推进干部挂职工作科学化、制度化、规范化，根据自治区党委、市委有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于旗委组织部选派的各类挂职干部。
第三条 干部挂职工作应坚持以下原则:
（一）按需选派，人岗相宜。紧紧围绕全旗经济社会发展目标，兼顾接收单位工作需要和干部本人意愿，注重选派德才素质好、有培养潜力和发展前途的年轻干部。
（二）规范程序，严格管理。组织部门根据全旗领导班子和干部队伍建设的实际，有针对性的制定挂职方案，明确人选条件、挂职人数，采取个人报名、单位推荐和党委（组）研究的方式，确定挂职人选，分期分批开展挂职工作，并全程加强干部挂职期间的管理。
（三）明确职责，重在培养。坚持把挂职锻炼与培养使用结合起来，形成明确的工作导向。有计划地选派干部到矛盾多、困难大、任务重的重大项目、重点工程和基层一线挂职，真正做到在社会实践中培养干部，在艰苦环境中磨练干部。
第二章 挂职对象、职务及时间
第四条 挂职对象主要是科级及以下干部，原则上应该是后备干部，年龄一般为45周岁以下，注意选派一定数量的妇女干部、少数民族干部和非党干部。
第五条 挂任职务为同级职务或同级副职，一般不得挂任高于现任职务的领导职务或挂任某职务助理，不占所挂职单位编制和领导职数。
第六条 挂职时间一般为半年。因工作需要，经旗委组织部批准，可适当缩短或延长。
第三章 职责任务
第七条 挂职干部要加强对挂职岗位相关知识的学习，积极参加各类教育培训，不断提高思想政治素质、理论水平和业务能力。
第八条 挂职干部到岗后，要全面了解挂职岗位的工作职责和程序要求，尽职尽责做好挂职工作。结合自身特点和工作实际，深入基层和群众，针对当前群众关心的热点难点问题，进行调查研究，为旗委、旗政府和有关部门决策提供依据。
第九条 干部挂职期间不再承担派出单位的工作任务，要服从旗委组织部的挂职安排及接收单位的工作安排，自觉接受管理，严格遵守廉洁自律各项规定和接收单位的各项规章制度。
第十条 挂职干部应定期向派出单位和接收单位汇报思想和工作情况；挂职期满时，应当写出书面总结，并送挂职所在单位党组织审阅。挂职干部应按照有关规定，及时向派出单位和接收单位党组织报告个人有关重大事项。
第十一条 全面完成上级及接收单位交办的其他工作任务。
第四章 监督管理
第十二条 挂职干部由旗委组织部、接收单位和派出单位共同管理，以接收单位管理为主。
第十三条 接收单位负责挂职干部日常管理，要为挂职干部提供必要的工作和生活条件，将挂职干部纳入本地本单位干部管理，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，明确工作职责，定任务、压担子，全面提高挂职干部的工作水平；要经常与挂职干部谈心谈话，及时掌握挂职干部思想动态。
第十四条 派出单位在干部挂职期间，应当主动加强与接收单位的联系，了解挂职干部的思想和工作情况，跟进做好挂职干部的考核管理和保障服务工作，帮助挂职干部解决工作和生活中的实际困难，积极支持他们开展工作，不得抽回原单位工作。
第十五条 挂职干部的考核按干部管理权限进行，采取日常考核、年度考核、期满考核相结合的方式进行。
日常考核由接收单位根据干部挂职期间的日常表现进行。
年度考核由组织人事部门进行。挂职时间不足半年的（包括半年），在派出单位进行年度考核，考核时应充分考虑干部挂职期间的现实表现；挂职时间半年以上的，在接收单位进行年度考核，征求派出单位意见后，确定考核等次。
干部挂职期满，挂任职务自然免除，回派出单位工作。旗委组织部、派出单位和接收单位通过民主评议、个别谈话、自我鉴定、述职汇报等形式共同做好挂职干部挂职期满考核工作，并形成书面考核材料，连同《达拉特旗挂职干部总结鉴定表》装入干部本人档案。挂职期间的表现作为干部奖惩使用的重要依据。
第五章 激励保障
第十六条 干部挂职期间，按照有关规定转移组织关系，行政、工资关系等待遇不变，派出单位一般应当保留其职务，职级晋升和专业技术职务评聘与本单位干部同等对待。
第十七条 干部挂职期间，为接收单位工作发生的差旅费等，由接收单位负责。挂职期间发生的食宿费用，参照《达拉特旗党政机关差旅费管理办法》（达财发〔2018〕231号）执行，由派出单位负责，超支部分由个人自理。其中，到旗外挂职的干部，每月可休探亲假2天（可合并使用），往返费用由派出单位负责。
第十八条 坚持挂职锻炼与培养使用相结合，对挂职期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，同等条件下优先提拔
使用。
第六章 工作纪律
第十九条 实行请销假制度。严格执行接收单位考勤制度，挂职干部因事、因病等原因离开挂职工作岗位，必须严格执行书面请销假制度。凡请假一周以内的，由接收单位按照相关规定进行审批；请假超过一周的，经接收单位主要负责人同意后，报旗委组织部审批。
第二十条 建立挂职干部退出机制,对因身体状况、思想作风、工作能力等原因，不适宜继续挂职的，或只挂名实际不履行挂任职责的，要按程序及时调换。挂职干部因工作失职或违法违纪造成不良影响的，按相关规定严肃处理并终止挂职。
第二十一条 各级党委（党组）要加强对本地本单位干部挂职工作的监督检查，及时受理有关举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，对有关责任人提出处理意见或建议。
第二十二条 旗委组织部采取定期、不定期走访等方式，对挂职干部工作、生活情况进行抽查了解，对在岗情况进行检查，并将抽查情况作为年度考核的重要依据。
第七章 附 则
第二十三条 本《办法》由旗委组织部负责解释。
第二十四条 本《办法》自下发之日起试行。