新录用公务员试用期管理有哪些要求
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发布时间：2022-05-05 15:17
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公务员法第三十四条规定，新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
试用期制度是保证新录用公务员素质的重要措施。试用期是新录用公务员从上岗工作到正式成为公务员之间的过渡期，是在考试、考察的基础上，在具体工作中对新录用公务员进行全面了解，进一步把好公务员素质关的一段时期。
在试用期间，新录用公务员应当认真履行公务员义务，按照拟任职位的要求开展工作，自觉遵守公务员行为规范和纪律要求，同时享受相应待遇。招录机关应当对新录用公务员严格要求和管理，注意指导和帮助开展工作，按照规定进行初任培训，加强政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快熟悉本机关职能职责，掌握业务知识，提高工作技能。
新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整职位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。试用期满时，招录机关应对新录用公务员试用期间的表现和德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核。试用期满考核合格的，按照有关规定予以任职定级。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的或者试用期满考核不合格的，取消录用。
节选自《〈中华人民共和国公务员法〉（2018）问答》
党建读物出版社
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