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“从乡镇到部门，感觉完全不一样。工作内容、工作方式对我来说既有新鲜感又有挑战性，是一个特别好的学习提升机会”，在乡镇工作5年的杜兰近期被派到旗委宣传部挂职锻炼，对于新的工作她充满了信心和动力。近年来，达拉特旗积极探索构建涵盖公务员选、育、管、用的全链条机制，切实提升公务员队伍综合素质。严把公务员招录关口，定期开展机构编制评估和优化调整，加大急需紧缺专业人才招录力度。健全公务员培养历练机制，建立管理台账，采取集中培训、点名调训、实践锻炼等方式，全覆盖轮训，切实加强培养教育，逐步提高公务员的综合能力。

如何让公务员干事创业更有动力？达拉特旗坚持分层分类、分期分批、梯次推进的工作思路，加强对每个单位公务员队伍建设分析研判，发挥职务与职级激励作用，突出实干实绩导向，对准对实规定的任职年限和资历资格条件，统筹提拔、晋升批次和名额，科学设置提拔、晋升比例，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。

同时，达拉特旗充分运用信息化技术，实时掌握全旗公务员结构情况，对录用、调动、职务职级晋升、退休、辞职等变动情况及时进行更新，为干部队伍分析研判、职务职级晋升、人事调整等工作精细化管理提供准确详实的基础资料，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。加强与编制、人社、财政等部门的沟通协作，对工资调标、津补贴调整、人员调动工资审批、死亡待遇等审批事项，积极构建多部门联动、互相监督的协同管理机制，不断优化审批流程，切实加强日常管理，全面提升服务质量，督促指导各级各部门有效落实工资福利待遇，按月足额发放和及时审核调整各类人员工资、津补贴，增强“归属感”，进一步激发公务员队伍干事创业的积极性、主动性、创造性。