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为扎实开展干部队伍建设巩固年活动，工业街道不断拓宽“四个维度”，着力提高干部担当意识和综合素质，努力锻造一支新时代高素质基层干部队伍。

锤炼政治“硬度”，筑牢干部队伍信仰之基

坚持自学与集中学、原文学与研讨学、专题学与实践学“三结合”原则，开设社区“天天十分钟”学习课堂和机关党支部“天天学习30分钟”集中学习，采用“线上+线下”常态化学习模式，对习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列讲话进行学习，开展“忆往昔、学党史”主题实践活动、“静嗅书香”读书分享会、观看爱国主义影片等系列活动，引导干部深学笃思、学用结合，强化干部政治意识，提升政治素养。

以打造“全科”社工、深入为民服务为宗旨，实施基础业务练兵、岗位业务练兵、交流岗位练兵、基层实践练兵、拓展业务练兵等“五大练兵”活动，提高领导干部专业、治理、操作和落实“四大能力”，提升为民服务水平。先后开展练兵20场次，涉及130人次，年内共化解居民纠纷18件，解决民生实事48件，处理民生热线163件，受到广大群众的赞誉和好评。

结合街道社区工作，精细化完善考评办法，差异化设置考核指标，坚持“月纪实、季考评”，实施“四个一”考评措施，每季度听取1次工作汇报、组织1次能力测试、进行1次学习督查，年底进行1次述职评议。强化考核结果运用，以大排名方式定期通报，发挥考核激励鞭策作用，向干部有效传导压力，在单位营造了凭绩效定优劣、以奖惩促落实的良好管理氛围。 

提升关怀“温度”，激励干部队伍担当作为

落实“三项举措”建立正向激励机制，推动干部“能上能下”常态化、“关心关爱”持续化和“容错纠错”制度化。年内4名干部转为环节干部，2名干部转为事业编制人员，谈心谈话18人次，组织心理健康讲座、职工体检各1次，加班调休、带薪休假49人次，户外拓展79人次，表彰干部11人，走访慰问干部职工6人，切实增强了干部的荣誉感、归属感和获得感，激发了干部干事创业热情。