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优化“选”，确保驻村干部“精准干”

达拉特旗包联办结合嘎查村的村情实际、产业现状和发展规划，坚持因嘎查村选人组队，充分发挥包联单位和驻村干部自身优势，注重选派人员的政治素质、业务能力和专业特长，切实把最能打硬仗、最能挑重担、最能破难题的干部选派到村，帮助嘎查村解决乡村振兴工作中的实际问题。今年，达拉特旗包联办从全旗各党政机关、事业单位和国有企业选派驻村干部148名，其中正科级干部8名、副科级干部22名，45周岁以上67名、45周岁以下81名，本科学历以上32名，为推进乡村振兴提供了有力的人才支撑。

突出“训”，确保驻村干部“学会干”

达拉特旗包联办通过采取课堂教学与现场观摩相结合、专家授课与学习考察相结合的培训方式，更加突出政策性、群众性、实用性，围绕强化组织引领作用、优化基层治理机制、壮大乡村产业发展、整治村庄人居环境等内容，对驻村干部开展线上线下集中培训9次、外出考察学习3次、现场观摩交流4次，培训人数达800余人次，着力让驻村干部成为懂政策、接地气的农村工作行家里手。

厚植“爱”，确保驻村干部“踏实干”

达拉特旗包联办严格落实驻村干部补助、交通补贴等工作经费。另外，先后为旗派驻村干部每人购买50万元保额的人身意外险、10万元的医疗保险，办理通行证92个。协调旗总工会为驻村干部发放价值50余万元慰问品，“七一”慰问第一书记22人。同时，积极为驻村干部协调食宿问题、创造工作条件，解决驻村干部后顾之忧，让驻村干部“留得住、踏实干”。

强化“考”，确保驻村干部“好好干”

达拉特旗包联办充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持日常检查与年度考核相结合，全面了解驻村干部政治表现、工作业绩、群众评价和到岗情况。制定《达拉特旗包联驻村工作管理办法》，驻村干部严格执行考勤制度，按照“吃住在村、工作到户”要求，每日上班前、下班后通过“钉钉”进行考勤打卡，每月通报“钉钉”考勤情况，对驻村不经常、打卡不及时的驻村干部通过通报批评、约谈提醒和轮换调整等进行督促管理，年内通报批评11人、约谈提醒2人、轮换调整32人。同时，加大考核结果运用力度，在干部提拔任用、职级晋升、职称评定、评先评优等方面向驻村人员倾斜，切实将能力本领突出、群众认可度高的第一书记和工作队员及时予以提拔或职级晋升，让其在政治上有奔头、工作上有劲头。今年，全旗11名驻村干部获得提拔使用、职级晋升。 

今年以来，达拉特旗驻村干部持续贯彻落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关政策要求，共走访群众34147户，帮助当地群众解决饮水、供电、道路修建等急难愁盼问题936件。依据村情实况摸清嘎查村现状和短缺要素，帮助包联村制定产业发展规划、壮大村集体经济，充分发挥包联单位和自身资源协调优势，帮助农户销售300余万元农产品，累计投入资金6000余万元对接实施帮扶项目244个。