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扎实开展干部队伍建设提升年活动

为认真落实中央、自治区党委和市委关于新时代激励干部新担当新作为的部署要求，旗委将2019年确定为干部队伍建设提升年，通过实施“五大工程”，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

以“铸魂提能固本工程”提升干部能力素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，围绕供给侧结构性改革、三大攻坚战、高质量发展、乡村振兴、扫黑除恶等热点专题，旗本级分层次、分类别举办青年干部、少数民族干部、科级领导自主选学轮训班和“达拉特大讲堂”等各类培训30期，培训干部7500多人次,并择优选派50名年轻干部进行挂职锻炼。各单位利用“三会一课”、支部主题党日活动、周五集中学习等载体，共开展集中学习1339次、岗位练兵886次，参与人数达6.7万人次。

以“凝心聚力强基工程”促进干部团结干事。扎实做好机构改革人事安排工作，严格贯彻新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实“凡提四必”和“双签字”等制度，经过严格考察、充分酝酿、慎重研究、广泛征求意见等程序，对涉改部门、执法机构以及部分行政事业单位领导班子进行了调整、补充和配备，共涉及干部235人，全旗干部队伍整体结构和专业匹配得到了全面优化，各级领导班子整体功能得到了全面加强。自主研发了干部综合管理DAS平台。深入实施带头人队伍整体优化提升行动，结合扫黑除恶专项斗争，组织有关部门对813名村“两委”班子成员任职资格进行了联合审查，对查出曾受过刑事处罚的7名村干部全部按规定进行了清理。

以“使命担当强化工程”激发干部真抓实干。把推进“三大攻坚战”等重点任务重点项目作为干部队伍建设提升年活动成果检验平台，目前共化解债务3.88亿元，完成年度化债目标的50.6%。选派178名第一书记驻村推进脱贫攻坚工作。全力做好污染防治，139项有时限要求的任务完成88项，35项属于常态化任务持续推进。认真落实关心关爱干部有关政策落实，开展了“全旗干部队伍建设年活动优秀干部”等表彰活动，共表彰优秀干部和先进个人176名。各单位开展干部谈心谈话3482人次、心理健康讲座132场、各类文体活动101次，组织干部进行了体检。

以“综合考评增效工程”推动干部狠抓落实。完成了2018年度科级领导班子考核结果汇总统计工作，并以对比式曲线图的形式将综合测评结果向各单位主要领导进行了反馈。建立全员绩效考核机制，初步研发了面向各地各单位互联共用的考评系统，实现全旗综合考核“一张网”，指标设置、进度报送、数据调取、综合分析、共用共享一个平台。坚持考用结合，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据。

以“作风建设提升工程”推动干部务实为民。认真贯彻落实中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，将力戒形式主义、官僚主义作为干部队伍建设提升年活动重要内容，持之以恒推进作风建设，切实为基层松绑减负，激励干部崇尚实干、担当作为。严肃整治形式主义、官僚主义“十种表现”，共发现问题2个，下发整改通知单2份，受理问题线索25件，立案24件，结案17件，给予党纪政务处分20人。开展中央八项规定精神执行情况明察暗访4次，查处问题2个，给予党纪政务处分1人，组织处理1人。

                                                                                                                                                     （达拉特旗委组织部 供稿）