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　　人才工作牵头抓总是中央赋予组织部门的重要职责。十多年来，各级组织部门坚持党管人才原则，围绕落实管宏观、管政策、管协调、管服务要求，切实履行牵头抓总职责，积累了有益经验，我们要认真加以总结，进一步明确思路、完善机制、改进方法，不断提高组织部门牵头抓总水平。 

　　要找准牵头抓总定位。组织部门在人才工作中牵头抓总，目的是要牵出活力，抓出成效。从方法上讲，不能不分主次、大包大揽；从结果上讲，不能牵出矛盾、牵出问题。牵头抓总就是要注重分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、加强人才思想教育、营造人才发展环境。要着眼于统筹国内国际两个人才市场、利用国内国际两种人才资源来分析人才形势，在把握人才大势中查找工作差距、明确努力方向；要着眼于加快形成具有国际竞争力的人才制度优势来研究人才政策，推动人才体制机制创新；要着眼于提供全面服务来满足人才需求，帮助人才排忧解难；要着眼于增强政治认同来加强人才思想教育和感情交流，使各类人才与党同心同德、同向同行；要着眼于激励人才创新创业来营造人才发展环境，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 

　　要健全牵头抓总工作机制。各级组织部门要充分利用人才工作领导（协调）小组办公室平台优势，加大工作统筹和协调力度，形成运行高效工作机制。要完善科学决策机制，制定议事规则和决策程序， 

　　凡重大人才工作事项要广泛征求意见，重大政策要提交人才工作领导（协调）小组审议，避免各自为政、政出多门。要完善分工协作机制，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门， 

　　明确工作质量和进度要求。督促指导有关部门细化任务分工，提出具体落实措施。要完善沟通交流机制，健全人才工作例会制度，协调成员单位和有关部门交流工作情况，研究重点难点问题。加强与各成员单位联络员工作联系和信息交流。要完善督促落实机制，采取年度检查与日常督查相结合的方式，对工作落实情况进行检查，并以适当形式通报。 

　　要进一步调动各方面积极性。组织部门要善于调动职能部门、企事业单位和社会各方面力量做好人才工作的积极性，形成分工明确、各司其职、大家齐做人才工作的良好格局。要坚持有所为有所不为，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，在宏观上做加法、微观上做减法，把精力从一些具体事务中解脱出来。要开阔胸襟，支持各职能部门认真履行职责，积极开展工作，帮助他们协调解决工作中遇到的困难和问题。要像珍珠项链那样，把各部门当珍珠，自己做串珠的线，让珍珠闪闪发光。有关部门和社会各方面人才工作积极性越高，说明组织部门牵头抓总的水平越高，越有成效。